Kunden, mögliche Arbeitgeber

Herausforderungen der Kunden 

• Personalabteilungen sind unterdotiert und können den Arbeitsaufwand nicht alleine bewältigen.
• Einzelne Stellen können über längere Zeit nicht besetzt werden.
• Ein Ersatz muss noch verdeckt rekrutiert werden.
• Das Unternehmen ist für potentielle Mitarbeiter (noch) zu wenig bekannt.
• Der Rücklauf von eigenen Inseraten ist sehr dürftig.
• Fehlende Budgets für die Vergabe von exklusiven Suchaufträgen.
• Schlechte und unvollständige Dossiers erzeugen einen grossen Arbeitsaufwand.
• Dossiers kommen über verschiedene Kanäle ins Unternehmen.

 Erwartungen der Kunden  

• Aktive Entlastung beim Anwerben von neuen Mitarbeitern.
• Zugriff auf ein „neues“ Kandidaten-Netzwerk.
• Qualität in Vorselektion und Qualifikation der Kandidaten durch Branchenkenntnisse.
• Vollständige und übersichtliche Dossiers mit Empfehlungsschreiben pro Vakanz.
• Geschwindigkeit: Wir verfügen über einen entsprechenden Kandidaten Pool.
• Diskretion in der Kommunikation und im Agieren auf dem Markt.
• Aufbau von Bekanntheitsgrad und Image durch den Vermittler.
• Second Opinion: Wie hat sich der Kandidat beim Vermittler präsentiert?
• Exklusivität: Gute Kandidaten sollten nicht zu breit auf dem Arbeitsmarkt präsent sein.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Einhaltung des Bewerbungsprozesses.

Unsere Dienstleistungen  

• Kennenlernen der Organisation und Kultur in einem persönlichen Gespräch.
• Übernahme von konkreten Suchaufträgen.
• Suche nach geeigneten Kandidaten in unserem persönlichen Netzwerk.
• Kandidaten-Interviews.
• Erstellen eines kompletten Bewerbungsdossiers.
• Einholen von Referenzen.
• Koordination von Terminen.
• Vermittlung bei der Übergabe eines Vertragsangebotes.